Transformation RH & conduite du changement
Transformation de la fonction RH
Définir et déployer la stratégie RH, l’organisation et les modèles de services, ainsi que l’expérience collaborateur.
Accompagnement Change des transformations métiers
Construire la stratégie de change (analyse d’impact, tactique et plan de change) et piloter le dispositif (alliés, gouvernance, tableau de bord).
Strategic Workforce Planning & compétences de demain
Mettre en place des démarches SWP et des dispositifs associés (académies, filière expert, cellule mobilité, développement des compétences).
Culture, management & transformation des pratiques
Faire évoluer comportements, rituels et modes de fonctionnement (cercles managériaux, pratiques managériales, culture).
Learning & Development / fonction formation
Optimiser la fonction formation : externalisation, digitalisation, simplification des processus et pilotage des équipes.